现在在重庆家政市场，许多家庭都需要保姆，找保姆好找。可是是否能留住一个好保姆呢？雇主留不住好保姆的原因主要有以下五种：
1.加量不加价
“加量不加价”这件事在买东西的时候很受用，可是在雇佣联络中，假设付出得不到相应的报答，会让人心生怨念。尽管雇主花钱请保姆干事，但并不意味着住家保姆要承当超出服务范围之外的家务事。40多岁的许阿姨来自河南，经某家政公司介绍，和雇主孙女士签订了协议，服务于一个130平方米的住所。可是不到半个月，她就被转到一个面积大了一倍多的别墅内工作。由于工作量添加，许阿姨提出涨薪酬，不光没得到雇主的赞同，反而被拖欠了薪酬。无法下，她状告雇主，取得补偿后便辞职了。
2.颐指气使，把保姆视作家奴

不少雇主都有“请了保姆万事皆休”的心态，小事杂事一律扔给保姆做。服务于郊差异墅内的顾阿姨说，雇主家9口人的内衣裤和袜子几乎每天都换，换下来的衣服往洗衣机里一扔，并命令她有必要在规定时刻内完结。她不习惯用洗衣机洗内衣裤，只能用手洗，感觉雇主很不尊重她。

3.保姆被雇主监督，得不到尊重
有一些疑心重的主妇，为了到达监督保姆的意图，不只约束她们的行动自由，乃至还要求她们事无巨细地记载日常的活动内容，防止其偷闲。
4.不提早告知保姆工作组织
有些雇主不提早告知住家保姆工作组织，导致保姆依照计划做好了饭菜，却等不到雇主回家。这样不只不尊重保姆的劳作果实，还打乱了她晚上的活动组织，更无法准时歇息。
5.吹毛求疵把保姆当做超人
有些雇主对保姆要求严苛，不只需要其把家里收拾得窗明几净，找不到一缕头发丝，还得烧得一手好菜，招待客人时也要彬彬有礼、左右逢源，乃至对颜值和着装也有不低的要求，觉得这样才能在客人来的时候有面子、不丢人。
重庆公司提醒各位雇主：“自从保姆进家的那天起，她就现已成为了家庭中的一员。假设想留住保姆，雇主就应该像对待家人相同”。
家政服务员能否安心、热心做好家务劳作，既是家政公司工作质量的一个查验，也是用户办理水平及爱心的一次衡量。日子中不免呈现各种矛盾和意见，但雇佣两边坦诚协作、相等共处，可削减和处理这些矛盾意见的产生。一句话，要做一个合格的好用户并不难，只需您长于与服务员多交流多交流，必定会请到一个令您满足的家政服务员。