不少雇主感慨，高薪却难找月嫂；月嫂又以为有些雇主要求太不合乎常理。两边各有托词，那到底什么样的月嫂才受欢迎？雇主又该怎样对待月嫂？月嫂和雇主，怎样共处？重庆家政公司给您答案。
有的月嫂去照料新生儿的时候，由于自己履历丰厚，生过，也养过，所以在照料孩子方面很有一套，但家里的老人也以为自己履历丰厚，总是拿好几十年前的方法来照料产妇和孩子，总觉得月嫂这也不对那也不对，看哪哪不顺眼，所以大部分月嫂都不乐意工作于三代人一同日子的家庭；而现在越来越多80后晋级做妈妈，在不少月嫂的眼里，80后产妇难服侍，脾气大，多疑，给你钱你就该我说做什么你就做什么，这些要素让原本就很辛苦的工作变的更难做。针对种种问题，给您支招。
主要，保姆或许月嫂想要干的时刻长，便是要调整自己的心态，把每一个产妇都当成自己的女儿，多一点包容，雇主也会感遭到月嫂的用心，天然而然的也就能赢得雇主的信赖和尊重；家政人员每一次新的上户，都该积极和新顾主交流，赶快缩短磨合期。假设产妇食欲不好，月嫂回家煮饭之前能够先问问产妇今天想吃什么？

其次，假设雇主家找保姆，只需做普通的家务的话，也该及时跟雇主交流，尽管现现在一半的家庭都比较“难做”，并且有许多老人都不能理解保姆，比较难交流，老人心疼钱，觉得钱花出去了，就该想办法消耗保姆的精力，把花出去的钱经过保姆干活赚回来，所以会无休止的让保姆不停的干活，只需这样，老人才觉得不亏得慌，其实否则，钱现已花出去了，还不如让保姆存留点精力，把服务提高。

月嫂和雇主之间，相互理解和支持是重要的。一名月嫂说，有的雇主知道孩子晚上闹腾，月嫂有时候会睡不好，二天早早就把孩子抱走，让月嫂多睡两个小时，即便有时候月嫂睡过头了，雇主也不会责怪。可是也不是一切的月嫂都能那么走运，能找到好的、理解自己的顾主。另一名月嫂说，从前有个雇主，家里买回的生果，历来都要当着她的面清点个数，有时故意挑明“生果是给家里人买的”。有的则时刻提防着她们，生怕会拿走他们家东西。
其实现如今，月嫂的工作都是一个从遭到怀疑到逐步得到认同、后赢得信赖的进程，“做得好就有成就感”，假设一旦和雇主产生分歧，大多数雇主和月嫂通常会都会主动挑选谦让。
每个人都有自己的日子背景，日子习惯也不尽相同，所以需要去磨合，更重要的是交流，尊重雇主、嘴巴甜点、真诚交流，假设没有用果，那就少说多做，用行动说话。
同理，月嫂在照料雇主时，也相同需要关心。对雇主来说，对待家政服务员要有爱心，尊重她们的品格，不宜过于冷酷，更不能咒骂乃至虐待。工作要求应该循序渐进，给月嫂一个逐步习惯的进程。在有底子安全防范知道的时候，也不能刻意去监督月嫂的工作与日子，两边要相互信赖。